naim aminbekov

История о том, как борьба с несправедливостью по отношению к мигрантам стала бизнес-идеей для коммерсанта из Таджикистана.

Тысячи трудовых мигрантов из стран Центральной Азии, приезжая в Россию, становятся жертвами обмана.

Где-то обман нанимателя, обсчитавшего работника и заплатившего меньше обещанного, где-то это украденная зарплата, липовый штраф от мошенников, прикинувшихся сотрудниками полиции. А где-то и вовсе уголовщина, вроде отобранных документов и принуждения к рабскому труду.

А вот уроженец Таджикистана с российским паспортом Наим Амонбеков решил сделать бизнес в Москве от обратного, гарантируя честный заработок своим сотрудникам-мигрантам.

Sputnik Таджикистан пообщался с бизнесменом и узнал, в чем плюсы "сарафанного радио" внутри диаспоры и можно ли работать в российской столице, не имея проблем с властями.

— Как давно вы лично работаете в России?

— Из Таджикистана сюда я переехал 6 лет назад в 2012-м. До этого я с отличием закончил школу и два года учился на экономическом факультете в Бишкеке, но по личным обстоятельствам был вынужден прервать учебу. А поскольку в Таджикистане, как вы знаете, проблемы с трудоустройством, я отправился в Москву.

Здесь я на первое время устроился менеджером по продаже бытовой техники. Разумеется, нашел я место не сразу, сначала были какие-то эпизодические подработки на неделю, но со временем мне удалось попасть в компанию, продававшую кондиционеры и домашнюю технику.

Там я остался года на 2-3. Получалось неплохо, дважды ездил на стажировку в Европу.

— Так что же заставило бросить доходную должность и начать собственное дело? 

— Был 2015-й, случился финансовый кризис, у фирмы начались проблемы. Мне нужно что-то было делать самому.

И за все время, что пробыл в России, я, конечно, много общался с мигрантами из Таджикистана. Они очень часто описывают такую ситуацию — люди добросовестно работают, но получают зарплату не вовремя, либо не получают ее вовсе.

Меня задевало такое положение дел: почему ты достойно трудился и вдруг — до свидания. Я задумался о том, как можно на это повлиять, при этом хорошо осознавая, что такую систему изменить невозможно, по крайней мере, силами 2-3 энтузиастов.

Но зато я понимал, что могу самостоятельно создавать рабочие места. Ведь гарантировать стабильный честный заработок может только тот, кто лично обеспечивает работой.

— То есть было осознанное желание открыть свое дело, где мигрантов не будут обманывать?

— По факту, да. Знаете, есть известное выражение, его приписывают разным авторам: "если хочешь сделать мир лучше, начни с себя". 

Вот мы и начали с себя, от малого к большему, такой индуктивный способ.

— Расскажите, как все происходило?

— В том же 2014-м я и мой компаньон Артем решили организовать свой бизнес и занялись аутсорсингом линейного персонала.

Действует это примерно так: мы нанимаем и предоставляем компаниям и фирмам необходимых работников на оговоренный срок.

В нашем случае либо разнорабочих, либо строителей, либо обслуживающий персонал, то есть тех специалистов, кем и является большинство мигрантов в Москве.

— Проблем с регистрацией фирмы не возникало?

— Удивительно, но нет. Возможно, потому что юридическим оформлением занимался мой партнер, у которого, в отличие от меня, на тот момент было российское гражданство. Я же в это время организовывал найм персонала.

Начали мы в сфере питания. По чуть-чуть работали с ресторанами. Постепенно освоили и другие сферы, например клининг, очистка территорий, помещений. Затем логистика, ландшафтный дизайн. И здесь уже потребовались грузчики, уборщики, озеленители.

Наши сотрудники — это уроженцы Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, хотя есть граждане из Молдовы и Украины. Персонал нанимали, разумеется, не с улицы, а только по личной рекомендации знакомых. Зарплата почасовая, зависит от опыта сотрудника и конкретного объекта, но в среднем люди получают 1 500 рублей в день.

— Не страшно было нанимать фактически незнакомцев? Всегда есть риск, что обманут или выполнят работу некачественно, а это большой ущерб для репутации.

— Нет. Поскольку краеугольным камнем нашего бизнеса была гарантия пусть и небольшого, но своевременного заработка, сотрудники не были заинтересованы в том, чтобы лишиться стабильного дохода. Плюс у меня все-таки большой опыт в этой сфере, и, пообщавшись с кандидатом, ты уже примерно знаешь, чего от него ждать.

Среди мигрантов из уст в уста передавалась информация о том, что мы выплачиваем деньги гарантированно и своевременно. И уже коллеги, неоднократно с нами работавшие и хорошо себя зарекомендовавшие, приводили родственников, друзей, за которых готовы были поручиться.

— Вы обслуживаете только небольшие компании или доросли до крупных заказов?

— Были и большие проекты. Так, в 2017-м проходил Кубок конфедераций. И наша фирма была субподрядчикам стадиона "Спартак".

Там мы занимались озеленением и благоустройством территории. У нас был небольшой участок, но мы хорошо справились с работой, внесли вклад в проведение Кубка.

— Кстати, а не возникают проблемы с надзорными органами?

— Одним из главных наших требований является чистота документов. Хотя проблемы иногда возникают.

Даже в 2017-м на "Спартаке" были массовые проверки МВД, проверяли всех поголовно. Но у нас максимум — это у кого-то были недочеты с оформлением регистрации. Ребята отделались штрафом.

— Вы поддерживаете контакты с родиной? И вообще, не планируете расширять бизнес, целенаправленно приглашая людей из Таджикистана?

— Конечно, я поддерживаю отношения с Таджикистаном, но сам езжу туда нечасто, раз в несколько лет. Да и необходимости приглашать людей из страны нет. Многие граждане только заканчивают школу, сразу на поезд — и в Москву. Так что кадры проще искать прямо здесь.

Что касается расширения бизнеса, то Москва такой город, где всегда нужны будут те, кто готов качественно и вовремя делать порученную работу.

Источник: Sputnik Таджикистан

А также читайте: